苏超超专访|商业战场没有边界不进则退!

用“鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知”这句诗来形容所见集团创始人兼CEO苏超超可谓再贴切不过。

但这位在外界看来“年少有为”的创业CEO,在公司八周年庆典之时,却没有大篇幅回顾企业八年来成绩与荣誉,反而是向集团员工分享了自己的不少人生感悟。

“数字化时代,用户所关注的,已经不仅仅是产品,服务也至关重要。”只有同时做好产品和服务,才能在商业战场上具有一定的竞争性。

而商业战场往往没有边界而言,在这激烈的竞争之中,如果不能保持稳定的增长,甚至保持超出竞争者增长速度的提升,企业就会面临不进则退的困境。

苏超超讲到,八年来,所见遇到了不少危机和挑战,但团队成员没有一个愿意放弃,一直坚持前行,最后大家把危机转为机遇,扭亏为盈,才能一路走了过来。

他表示,“一次机遇的到来,往往也是另一场挑战的开始。”在面对机遇的时刻,我们要不忘初心。创业就像人的一生一样,只有不断开拓,向前奔跑,才能勇往直前,不落他人之后。

于所见而言,公司八年来固然取得了不少发展成果与荣誉,但所见人从来不会因此而骄傲自满,因为大家深知,公司还存在了不少遗憾与不足。

因此,在未来,苏超超将带领着整个团队继续深耕企服事业,不断完善产品和服务,探索定制数字化的新方向,“我们从不畏惧挑战,只怕没有增长,无法发展!”

对于所见的所有员工,苏超超只有一个要求,那就是“保持热情,追求极致,持续增长”。

他经常在公司会议上和员工们说的一句话是,“事业不是想出来的,是人干出来的。”在他看来,所见拥有一个“生态型”的组织架构,公司每个部门、每位员工对于公司来说都至关重要。

如果部门之间无法协作得当,那么公司势必会失衡;而如果员工们出现短板,那么公司的发展势必会慢慢减速,甚至偏航。

“公司就像一个热气球,我们每个人既是热气球的一部分,也是气球能够越升越高的动力之一,只有所有人都朝着同一个目标,不断前进,团结一致,公司才能发展得越来越好。”

正如所见企业四大精神:合伙人精神、发动机精神、说到做到精神、长征精神说的那样,在公司,每个部门、每一个员工都应该拥有主人翁意识,应该专注于自己眼前的工作,发挥自己的主观能动性,将它做到极致,才能带领公司不断向前发展。

在所见,员工们都清楚明白,再怎么花里胡哨,都不如把单点做到极致,因为如果每天原地踏步,那么一年后自己就会毫无长进,只有尽全力把工作做到极致,保持稳定的增长,才会发现你的努力并没有辜负。

“成功的人做别人不愿做的事,做别人敢做的事,做别人做不到的事。”在说起自己的创业历程时,苏超超大方地分享了自己创业多年的秘诀,“不忘初心,所以有无尽的动力;坚定自己的目标,才会始终无畏向前。”

在创业的过程中,他和团队成员们也始终未忘目标,不断探索,不断创新,最后找到了最适合公司长久发展的模式与道路。

“我常常告诉自己,要给自己一针鸡血,许自己一个未来。”如果鸡血足够,未来可期,那还有什么能阻止我们向前呢?

很多人会忽视行动的重要性,但行动于实现目标而言至关重要。目标再好,没有付诸行动,便是空谈。

接下来,所见将会把企业的力量更多聚焦在核心业务之上,以实际的行动解决行业存在的壁垒与经销商伙伴面临的难题,深耕定制数字化领域,不断创新产品、技术、运营及服务,以稳定的增长与提升在激烈的市场竞争中保持核心竞争力,走上发展的正轨,朝着所有人希望中那样稳步向前。

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